年後轉職首重適配性，實際工作預覽可防止入錯行

年後的轉職潮又來了，俗話說「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，人們往往希望能夠找到一份適合自己的工作，什麼叫做適合呢？不外乎考量工作適配性、組織適配性、地點適配性（DDI美商宏智採用之專有名詞）。

地點適配性最容易理解，也就是說這個工作地點你想不想去，例如你目前工作在台北，若要轉職到上海，你會願意嗎？有的時候即便是在同一個城市，只要通勤時間加長，應徵者就可能猶豫再三，別小看地點適配性，通常這一關過不了，其他的兩個適配性就不用談了。

如果工作地點不是問題，接下來就要考慮工作內容是否符合自己興趣，這個時候實際工作預覽（RJP, Realistic Job Preview）就派得上用場了，它是指應徵者在接受一份新職務角色之前，先去瞭解這份工作到底包含些什麼面向、做這份工作時到底是什麼樣的情況。

測試自己是否適合當媽~(Linda於2011年攝於南非機場)

我的好友Ting曾經考慮要不要生小孩、適不適合當媽媽，她弟弟的小孩不滿半歲，正適合做為實驗對象。她告訴我有一次幫她弟弟帶小孩，本來她姪子很愛笑、不怕生，不知怎麼搞的，被她這麼一帶，居然被弄哭了，怎麼逗都還是哭不停，搞的她很抓狂，當時她心裡真想把小孩從窗戶丟出去，她老公則想把小孩丟到馬桶裏沖走，我跟她說：「經過實際工作預覽之後，您當媽媽的耐心好像不夠。」她不服氣地告訴我她也有做的好的地方，例如她把兒童安全座椅從汽車後座拆下來裝上娃娃車時，手腳非常地俐落，我開玩笑地跟她說：「看來你在做台傭的實際工作預覽上，表現得相當不錯，當台傭比當台媽可能更適合妳。」

如果工作內容也沒問題，最後就要考慮組織適配性了。例如同樣是做顧問工作，有些公司強調手法創新性（破、沒採用過的方法），有些公司強調系統邏輯性（立、被驗證過的方法），不同個性／喜好／習慣的人可能適合不同的公司。

從招募者的角度，判斷這位應徵者的地點適配性和工作適配性並不算太難，比如說提到工作地點的時候，應徵者有沒有遲疑、皺眉頭，談到工作內容的時候，應徵者有沒有眼睛發亮或眼神閃爍；但是談到組織文化和組織適配性，一般人就會覺得很玄、難以捉摸。

最早我在德州儀器工作的時候，曾在公司官網上提供組織文化的問卷讓應徵者填答，填寫完畢後系統會跑出結果讓應徵者參考，例如有一題問到「你是否希望在無菸（Smoke Free）環境下工作？」對老菸槍而言，可能會考慮在這樣的環境下要抽煙太麻煩，恐怕不適合自己，對招募者而言，寧可醜話講前頭，而不要等新人進來之後，才發現組織文化和環境不適合而離職。
 

老菸槍恐怕不適合在加油站工作~(Linda於2011年攝於南非Total加油站)

很多產業或組織都有特別的禁忌，正可以拿來作為確認應徵者組織適配性的題材。例如有些公司禁止使用Facebook，高科技公司禁止使用照相手機、無塵室禁止化妝，餐飲業女性禁止擦指甲油，服務業要求穿制服等，在某家公司視為理所當然的事情，很可能對應徵者而言是無法接受的，即便是應徵者勉強接受，也很容易成為以後不滿和抱怨的來源。

在每個人職涯當中經歷的諸多事件，有許多是和人力資源管理有關係，找工作就是其中之一，具備人力資源管理的基本觀念，對自己的職涯成長很有幫助，運用工作適配性、組織適配性、地點適配性作為選擇工作的標準，相信不難做出正確的判斷。